09 Apr 2012
陈迎竹 上海特派员
tanetsph@gmail.com
上海浦东新区第一批四名干部最近刚完成在新加坡的三个月“挂职培训”，除了加强双方官员的互相了解，也有助于企业与事业单位的直接接触。
新加坡驻上海总领事王首毅表示，“挂职培训”的方式是更具体的操作层面，可以让官员从实践中体会更多，是个新概念。他相信随着中国的发展变化，中国派往海外的官员培训项目需求方式也会改变，更有针对性的项目会达到更好的互利效果。
挂职培训指的是在新加坡的企业内部参与工作，实际了解工作流程、工作方式、理念以及各种解决问题的做法和考虑因素等等。
中共浦东新区区委书记徐麟在前一任新加坡驻沪总领事叶伟杰协助下，于2010年访问新加坡后，留下深刻印象，回来后决定派遣浦东官员去新加坡培训。新加坡从上世纪90年代以来即为中国不同层级官员安排了许多培训计划，但浦东这次的“挂职培训”则属于创举，更注重实质性的交流、座谈与参与工作，而不是光在课堂学习理论。
王首毅认为，相对于一直以来以听讲座为主的课程，这一为期三个月的培训计划，更能满足现代化干部的需求。
“这种形式的交流效果比市长班还强，这些出去的官员都是做具体工作的，三个月的接触时间相当足够，” 王首毅说：“从我们角度来讲，未来无论是从浦东还是全国派去新加坡的官员，培训的需求会有所变化。所以我们要做比较有针对性，要有实践和对话。直接到企业挂职，不会走马看花，效益和体会就更高。”
新形式或长期化经常化
浦东新区与美国等发达国家也有培训计划，组织部长胡佩艳不排除与新加坡合作，让这一挂职的新形式长期化、经常化。她认为这有助于干部拓宽思路，缩小浦东与世界一流国家的差距，建议根据不同领域为干部量身定制培训内容。
首批挂职培训的浦东区干部包括政府办公室政策研究处处长赵山宝，他的挂职实习机构是新科电子下属的资讯和软件系统，内容包括各种交通系统及保安、应急和收费系统等。商务委员会旅游处副处长贾力的挂职机构是新加坡旅游局，他除了深入了解新加坡发展旅游业的细节，也介绍了上海迪士尼项目和浦东旅游业发展规划。康桥集团副董事长兼副总经理夏多在新科电子挂职；上海国际医学园区副总经理戴月明在莱佛士医疗集团挂职，主要以公私立医疗保健机构为参访考察对象。
挂职之外，他们也参访新加坡多个政府部门、法定机构和企业单位。
总结三个月行程，他们普遍认为开拓了视野。团长赵山宝在汇报中全方位总结新加坡各方面的政策与经验，强调这一计划对强化浦东干部城市管理能力的帮助。
来源：《联合早报》